La visa Non-B de Tailandia es la vía habitual para trabajar con un empleador local, pero necesitas también autorización laboral y mantener tu estancia vigente.
Revisión del 4 de septiembre de 2026, con los requisitos consulares de Madrid como referencia para solicitudes desde España y Andorra. La idea clave es sencilla: visado, estancia y permiso de trabajo son tres cosas diferentes. Tener una de ellas no sustituye a las otras.
Para quién sirve la visa Non-B de Tailandia
La modalidad de trabajo encaja cuando una empresa o institución tailandesa te contrata y puede respaldar el expediente. También hay propósitos B relacionados con negocios y prácticas no curriculares; no todos autorizan las mismas actividades ni exigen idénticos documentos.
| Tu situación | Vía que debes estudiar |
|---|---|
| Contrato con empresa tailandesa ordinaria | Non-B de empleo y permiso laboral |
| Profesor contratado por un centro | Non-B docente y autorizaciones educativas |
| Puesto respaldado por promoción BOI | B para el propósito BOI, antes identificado como IB |
| Visita para reuniones o negociación | Modalidad de negocios, según actividad |
| Prácticas fuera del currículo | B para prácticas no curriculares |
| Prácticas integrantes de tus estudios | ED curricular y documentación académica |
Para docentes hay una ficha específica de profesores. Si el patrocinador está acogido al Board of Investment, revisa el visado para proyectos BOI, antes Non-IB: una empresa promocionada no debe evaluarse copiando sin más las reglas de una sociedad ordinaria.
Desde el 31 de agosto de 2025, IB está integrado en B. Algunas fichas consulares conservan el nombre antiguo; selecciona el propósito BOI que indique el expediente.
Tener acciones de una empresa tampoco te permite trabajar en ella automáticamente. Invertir, dirigir la operación diaria y prestar servicios profesionales pueden implicar requisitos diferentes.
Zaonar Saizainalin / PexelsRequisitos de la visa Non-B de Tailandia en Madrid
La ficha de empleo de Madrid pide pasaporte con al menos seis meses de validez, fotografía reciente, residencia cuando corresponda, carta de invitación de la empresa, documentación corporativa y fiscal, títulos académicos y currículum. La empresa debe aportar los documentos firmados y sellados que le correspondan.
En el bloque laboral cita el permiso de trabajo o Thor Thor 3 / WP3. El WP3 es parte del procedimiento previo promovido por el empleador; no significa que hayas recibido autorización efectiva para empezar cualquier tarea. Pregunta qué aprobación debes subir y qué trámite continuará después de entrar.
La embajada puede pedir documentos adicionales. La lista publicada debe leerse junto con el formulario actual de e-Visa, especialmente cuando cambian los sistemas administrativos del Ministerio de Trabajo.
No recomendamos usar un diploma traducido de cualquier manera ni certificar documentos sin instrucciones. Antes de pagar traducciones o legalizaciones, confirma idioma, formato y validación aceptados por la oficina que recibirá cada documento.
El empleador: la mitad del expediente que no controlas tú
Un contrato atractivo no resuelve por sí mismo la parte migratoria. Recursos humanos o su representante debe poder explicar si la empresa está al corriente de sus obligaciones y bajo qué criterio solicita la autorización del puesto.
Pide respuesta por escrito a estas cuestiones:
- Entidad legal que te contrata y lugar donde trabajarás.
- Funciones, salario y fecha de incorporación.
- Persona responsable del visado, permiso laboral y renovaciones.
- Costes que asume cada parte.
- Documentación disponible y autorizaciones pendientes.
- Procedimiento si cambia el puesto o termina el contrato.
Las referencias habituales a capital social, plantilla tailandesa o salario mínimo para extensión pertenecen a procedimientos concretos. No son una tarifa para «comprar» una Non-B. Tampoco existe una respuesta única para sociedades ordinarias, empresas BOI, instituciones educativas y otros regímenes. Exige que el patrocinador compruebe las condiciones de tu caso.
Aviso:Una promesa de «empieza con turista y arreglamos el permiso después» no es una autorización laboral. No realices tareas efectivas basándote solo en esa promesa.
Solicitud paso a paso
Con la documentación empresarial preparada, solicita mediante Thai e-Visa. Para la demarcación de Madrid el procedimiento ordinario es electrónico, sin entregar el pasaporte físicamente. Debes declarar correctamente tu residencia y ubicación.
Verifica que el propósito seleccionado sea empleo y que las cartas se dirijan a la oficina correspondiente. Si la aprobación laboral identifica una empresa y el contrato otra, resuelve la discrepancia antes de enviar. Comprueba también nombre completo, número de pasaporte y puesto.
Al recibir la e-Visa, revisa sus datos antes de viajar. Madrid publica una validez de 90 días para utilizar la visa de entrada única y una estancia inicial de hasta 90 días. El periodo para entrar no debe confundirse con la fecha límite de permanencia que se autoriza al llegar.
Después, el empleador completa el procedimiento de permiso laboral y prepara la extensión si el trabajo continúa. Conserva copias de los documentos y justificantes; no dependas exclusivamente de que los guarde una gestoría.
Permiso de trabajo: qué autoriza y qué no
El permiso laboral identifica la actividad autorizada y su marco de empleo. No es una autorización abierta para trabajar para cualquier cliente, realizar cualquier profesión o incorporarte a otra empresa sin trámites.
Comprueba que las tareas reales correspondan a las declaradas. Si el puesto incluye funciones reguladas, se deben revisar las licencias profesionales y restricciones aplicables. La denominación «consultor» no elimina las restricciones de una actividad diferente que realizas de hecho.
En proyectos con leyes especiales pueden existir procedimientos específicos sobre el momento de inicio. Eso debe confirmarlo la autoridad competente para tu expediente; no es una excepción general de la Non-B ordinaria.
Para trabajar remotamente para una entidad extranjera hay otros criterios. Si ese es tu objetivo, compara la DTV en lugar de inventar un empleador local o asumir que una Non-B de negocios permite cualquier actividad remunerada.
Extensiones, viajes y cambio de empleo
La extensión de estancia depende de la continuidad del fundamento laboral y de los documentos exigidos por Inmigración. Puede permitir una estancia prolongada, pero un contrato anual no garantiza automáticamente un año de permiso. Atiende a las fechas realmente concedidas.
El informe de 90 días sirve para notificar domicilio cuando corresponde; no renueva el visado ni el permiso laboral. Al viajar fuera, confirma si necesitas re-entry permit para conservar la estancia.
Si dejas el empleo, coordina la cancelación laboral y migratoria. No esperes a tu último día para preguntar. Si cambias de empresa, el nuevo patrocinador debe confirmar cómo encajar el cierre y la nueva autorización sin un periodo irregular.
No tratamos «siete días para salir» como un beneficio automático después de cualquier despido. Un plazo que pueda conceder Inmigración exige su procedimiento y decisión. Para familiares dependientes, revisa también cómo afecta la terminación de tu empleo a sus permisos.
Coste real del expediente
| Concepto | Referencia |
|---|---|
| Non-B de entrada única en Madrid | 70 €, unos 2.660 THB orientativos |
| Solicitud ordinaria de extensión | 1.900 THB, unos 50 € |
| Permiso de trabajo | Tasa según duración y procedimiento |
| Traducciones, certificados y examen médico si se requiere | Según expediente |
| Honorarios de representación | Servicio privado, no tasa pública |
Equivalencias orientativas a 38 THB/€. No incluimos una cifra única de permiso laboral porque depende de su tramitación y duración. Solicita un presupuesto desglosado: los honorarios de una agencia no deben presentarse como una tasa obligatoria del Estado.
En resumen
La visa Non-B de Tailandia exige un empleador capaz de respaldarte, autorización para la actividad real y control de las fechas migratorias. Antes de aceptar una incorporación, pide el calendario documental y confirma la modalidad; si vas a enseñar, continúa con la ficha específica de profesores.
Fuentes oficiales
Consultadas el 4 de septiembre de 2026. Madrid es la referencia consular; BOI explica el marco laboral y sus procedimientos especiales.
- Embajada de Tailandia en Madrid: Non-B de trabajo: documentos, WP3 y estancia inicial.
- Departamento de Asuntos Consulares: consolidación de categorías: integración de IB en B desde agosto de 2025.
- Madrid: tasas consulares: tasa de entrada única.
- Board of Investment: trabajar en Tailandia: permiso laboral, empleador y actividad.
- BOI: guía empresarial de Tailandia: régimen laboral general y promoción de inversiones.
- Consulado de Tailandia en Los Ángeles: categorías de visado: docencia, prácticas y empleo BOI.
- Inmigración de Tak: tasas de servicios: extensión y reentrada.
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¿La visa Non-B permite empezar a trabajar al llegar?
No por sí sola. Debes disponer de la autorización laboral correspondiente antes de comenzar, salvo un régimen especial expresamente aplicable. El visado, el permiso de estancia y el permiso de trabajo son documentos diferentes.
¿Cuánto cuesta la visa Non-B en Madrid?
Madrid publica 70 € para la modalidad no inmigrante de entrada única. El permiso de trabajo, las extensiones, las traducciones y una posible gestoría se pagan aparte. No son correctas las tarifas de otros consulados convertidas directamente a euros.
¿Necesito tener trabajo antes de pedir la Non-B?
Para la modalidad de empleo necesitas un empleador que prepare la documentación corporativa y laboral. Una oferta informal sin patrocinio documental no basta. Viajar para reuniones de negocios es un propósito distinto.
¿Todas las empresas necesitan dos millones de bahts y cuatro empleados tailandeses?
No debe tratarse como una regla universal para cualquier visado o empleador. Los criterios de permiso laboral y extensión dependen del régimen de la empresa y del puesto; existen vías específicas, como proyectos BOI y centros educativos. El empleador debe confirmar cuáles le afectan.
¿Qué pasa si dejo el trabajo?
Hay que revisar y tramitar la baja del permiso laboral y de la estancia vinculada al empleo. No presupongas que puedes quedarte hasta la fecha estampada ni que recibes siete días automáticos. Coordina con Inmigración y el nuevo empleador antes de terminar.
¿La Non-B sirve para cualquier práctica?
Las prácticas no curriculares figuran dentro de la categoría B. Las que forman parte del currículo académico pueden corresponder a ED. El convenio, las tareas y la autorización aplicable importan más que llamar beca al puesto.