La LTR Highly-Skilled Professional permite residir y trabajar en Tailandia en actividades cualificadas, con hasta diez años de visado y aprobación del BOI.
Es la categoría laboral del programa LTR para profesionales vinculados a actividades en Tailandia. Un puesto de ingeniería, investigación, docencia o consultoría especializada puede encajar, pero el título del cargo no concede el visado: se examinan la empresa, la función, los ingresos y la cualificación.
Aviso:Información general, no asesoramiento migratorio, laboral ni fiscal. Revisión: 4 de septiembre de 2026. La concesión del visado, el permiso de trabajo y el incentivo fiscal son comprobaciones relacionadas, pero distintas.
Requisitos de la LTR Highly-Skilled
La reforma BOI de 2025 amplió áreas elegibles y eliminó el antiguo mínimo general de cinco años de experiencia. Eso no eliminó la necesidad de demostrar especialización ni convirtió todos los empleos bien pagados en elegibles.
| Elemento | Criterio |
|---|---|
| Actividad | Empleo o servicios para trabajar en Tailandia, en industrias o especialidades admitidas |
| Ingresos generales | Media mínima de 80.000 USD/año en los dos años anteriores |
| Vía reducida | Media mínima de 40.000 USD/año, normalmente con máster o superior en ciencias o tecnología |
| Entidades públicas | Exención del mínimo de ingresos para los supuestos públicos expresamente admitidos |
| Experiencia | Sin el antiguo mínimo general de cinco años |
| Cobertura sanitaria | Seguro, seguridad social tailandesa válida o depósito alternativo |
| Estancia | Hasta cinco años inicialmente, revisión para otros cinco |
Los importes de acceso están definidos en USD. No uses una cifra mensual en THB como umbral universal: los tipos de cambio y la documentación fiscal importan. Para tu presupuesto cotidiano puedes utilizar el conversor de divisas.
Qué significa la vía reducida
El checklist operativo del BOI pide máster o superior en ciencias y tecnología para la vía de 40.000 USD. El anuncio Por. 3/2568 incluye además una referencia a especialización en el trabajo desarrollado. Si pretendes acceder por experiencia especializada sin ese título, consulta el caso antes de presentar: no lo damos por aceptado automáticamente.
Una patente o trabajar para una empresa BOI no reducen por sí solos el umbral. Tampoco tener publicaciones en Scopus elimina el requisito de ingresos. La excepción corresponde a empleo en universidades públicas, organismos públicos de investigación, formación especializada pública u otras entidades públicas contempladas en la disposición.
Zaonar Saizainalin / PexelsSectores de la LTR Highly-Skilled
No se limita a una lista antigua de diez sectores. El catálogo actual incluye automoción, electrónica, turismo de alto valor, agroalimentación y biotecnología, transporte y logística, automatización y robótica, aviación y espacio, bioquímica, petroquímica, digital, medicina, defensa, economía circular e International Business Centers.
También contempla otras industrias cuando el trabajo requiere especialidades concretas. Entre ellas figuran docencia profesional o superior, sistemas digitales, inteligencia artificial, análisis financiero o de marketing, gestión ambiental, ecosistemas de innovación, resolución alternativa de conflictos y promoción del comercio o la inversión.
No equivale a decir que «cualquier profesor» o «cualquier consultor» cumpla. La descripción de funciones y la actividad empresarial deben justificar la correspondencia con el catálogo. Por ejemplo, impartir un curso ocasional no demuestra por sí solo un puesto docente elegible; vender un producto informático no prueba necesariamente especialización digital.
Pide a recursos humanos una descripción concreta de proyectos, tareas y entidad empleadora. Si la empresa tiene promoción BOI, adjunta la documentación pertinente; si no la tiene, el BOI puede revisar su actividad por otras pruebas. Promoción empresarial y elegibilidad personal no son lo mismo.
Documentación y cobertura médica
Prepara una carpeta consistente, sin convertir recomendaciones en requisitos inventados:
- Pasaporte y páginas de sellos tailandeses: el checklist indica seis meses de vigencia mínima y dos páginas libres.
- Foto reciente, CV y contrato o prueba de asignación a Tailandia.
- Declaraciones fiscales de los dos años relevantes.
- Titulación y prueba de especialización cuando proceda.
- Documentación corporativa y descripción del puesto.
- Certificación del empleo público si invocas la exención salarial.
- Seguro o alternativa sanitaria admitida.
- Traducciones certificadas a inglés o tailandés de documentos españoles.
El BOI puede pedir antecedentes penales y documentación adicional. Una carta de contratación vaga, sin funciones ni entidad identificable, suele requerir aclaraciones: intenta resolverlo con la empresa antes de presentar.
El respaldo sanitario se acredita mediante seguro con al menos 50.000 USD de cobertura, con diez meses restantes al emitirse la certificación; seguridad social tailandesa que cubra el tratamiento; o depósito de 100.000 USD mantenido doce meses. No son requisitos acumulativos, pero sí tienes que mantener la opción aplicable. La documentación vigente excluye los seguros de viaje como sustituto de esta póliza médica.
Solicitud, costes y permiso laboral
Empiezas por la certificación online del BOI. Su referencia es de 20 días laborables con documentación completa, sin garantía de fecha si faltan pruebas. La carta favorable permite tramitar la emisión dentro de 60 días; todavía debes completar la fase migratoria.
| Concepto | Coste publicado |
|---|---|
| Certificación BOI directa | Sin tasa del BOI |
| Emisión del visado en Madrid | 1.750 €, unos 66.500 THB |
| Emisión en Tailandia | 50.000 THB, unos 1.316 € |
| Digital Work Permit | 3.000 THB/año, unos 79 € |
| Traducciones, seguro, representación | Coste variable, no incluido |
Equivalencias orientativas a 38 THB/€. La tasa de Madrid es propia de esa sede y no coincide con convertir 50.000 THB. En Tailandia se tramita en el TIESC de One Bangkok, siguiendo cita y documentos del sistema.
El Digital Work Permit no aparece automáticamente al aprobar la LTR. Debes tramitar la autorización laboral por el canal habilitado y pagar su tasa. No confundas esta categoría con LTR Remote Worker, destinada a un empleador extranjero sin permiso laboral tailandés.
Para un empleo que no encaje en los criterios LTR, la alternativa habitual es la Non-B de trabajo. La elección debe hacerse con el empleador, no solo comparando duración de visados.
El 17%: qué cubre y qué no
El Real Decreto 743 y la notificación fiscal 427 regulan un incentivo sobre determinadas rentas salariales de LTR Highly-Skilled. Exigen una entidad y empleo que cumplan las condiciones fiscales, además del visado.
El empleador debe comunicar los datos del trabajador por el procedimiento previsto. El contribuyente tiene obligaciones de declaración, incluida la P.N.D.95 cuando aplica el régimen. No es una exención de presentar impuestos ni una rebaja para todo tu patrimonio.
Esto importa especialmente si accedes por una especialidad admitida por el BOI pero tu empleador no pertenece al ámbito fiscal exigido. Elegibilidad migratoria no asegura elegibilidad al 17%. Tampoco aplica automáticamente ese porcentaje a dividendos, alquileres o rentas españolas.
El tratamiento en España debe revisarse por separado. Consulta el convenio de doble imposición España-Tailandia y acuerda con nóminas el tratamiento antes del primer pago.
Renovación, cambio de empresa y familia
Diez años significa 5+5 condicionados, no residencia permanente ni diez años blindados tras perder el puesto. Para la extensión se vuelven a examinar requisitos. El domicilio se notifica anualmente en lugar de cada 90 días y no necesitas comprar re-entry permit separado.
Si cambias de empresa, el BOI pide que lo comuniques al menos un mes antes de terminar el contrato anterior. El nuevo empleo debe ser aceptado para conservar la categoría. No presentes la dimisión dando por hecho que la etiqueta LTR seguirá siendo válida en cualquier empresa.
Para dependientes, las disposiciones BOI de 2025 incorporan padres y dependientes legales y el folleto anuncia fin del cupo. Sin embargo, su portada conserva la referencia a cónyuge, hijos menores de 20 y máximo cuatro. Consulta por escrito los casos de padres, tutela o familias grandes: hay discrepancia entre documentación pública y formulario informativo. La autorización laboral de un familiar, si procede, tiene su propio trámite; no nace solo del parentesco.
En resumen
La LTR Highly-Skilled Professional es una opción de larga estancia para un empleo realmente elegible, con menos trámites migratorios periódicos. Antes de solicitarla, confirma tres puntos con tu empresa: encaje del puesto, pruebas de ingresos y tratamiento del permiso laboral. Después contrasta las alternativas en el comparador de visas; el posible 17% debe validarse fiscalmente, no darse por hecho.
Fuentes oficiales
Consultadas el 4 de septiembre de 2026. Las traducciones inglesas del BOI son informativas; prevalece el texto tailandés.
- BOI: anuncio de requisitos Por. 3/2568: requisitos, sectores y excepciones públicas.
- BOI: checklist Highly-Skilled de 6 de noviembre de 2025: pruebas documentales y vía de 40.000 USD.
- BOI: industrias y especialidades: catálogo vigente.
- BOI: emisión y Digital Work Permit y FAQ sobre cambios de empleador: costes laborales y continuidad de la categoría.
- Embajada en Madrid: tasas consulares: tasa española de emisión.
- Revenue Department: Real Decreto 743 y notificación fiscal 427: condiciones del incentivo del 17%.
- BOI: requisitos publicados y folleto de actualización de 2025: discrepancia pública sobre dependientes.
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¿Qué ingresos exige LTR Highly-Skilled?
La regla general es una media de 80.000 USD anuales en los dos años anteriores. La vía de 40.000 USD exige normalmente máster o superior en ciencias o tecnología. Determinados empleos en entidades públicas están exentos del mínimo; no basta con publicar artículos científicos.
¿Todavía hacen falta cinco años de experiencia?
No existe ya ese mínimo general tras la reforma de 2025. Sí debes acreditar que tu empleo y tu especialización encajan en las industrias o áreas de conocimiento admitidas por el BOI.
¿El permiso de trabajo está incluido automáticamente?
No. LTR facilita solicitar el Digital Work Permit, pero sigue siendo un trámite laboral diferenciado. La tasa publicada es de 3.000 THB por año, unos 79 € orientativos, aparte de la emisión del visado.
¿Todos los titulares pagan un 17%?
No. Es un incentivo para determinados salarios de profesionales LTR Highly-Skilled en entidades elegibles, con obligaciones para empleador y trabajador. Obtener el visado no significa que cualquier ingreso o cualquier empleador permita aplicar el 17%.
¿Puedo cambiar de empresa manteniendo la LTR?
Solo si se coordina y aprueba el cambio y el nuevo empleo cumple los criterios. El BOI pide contactar al menos un mes antes de terminar con la empresa anterior. Si la nueva entidad no encaja, puede ser necesario cancelar la categoría y tramitar otra.
¿Cuánto cuesta la LTR Highly-Skilled en Madrid?
La tasa consular publicada es de 1.750 € por la LTR de diez años. En Tailandia la emisión cuesta 50.000 THB, unos 1.316 € orientativos. El permiso de trabajo, los seguros y los gastos documentales se presupuestan aparte.