La SMART Visa Talent ya no es una vía de nueva solicitud bajo la reforma BOI de 2025; para empleo cualificado debes estudiar alternativas vigentes.
Aviso:Ficha histórica actualizada el 4 de septiembre de 2026. Conservamos esta URL porque sigue recibiendo enlaces y búsquedas de SMART-T. No utilices sus requisitos antiguos para preparar una solicitud nueva: el programa fue reformado.
Qué cambió en SMART Visa Talent
El anuncio del BOI Por. 5/2568, de 18 de febrero de 2025, sustituyó las reglas anteriores y dejó el programa abierto, para nuevas solicitudes, a emprendedores con startups ya establecidas en Tailandia y sus dependientes.
Esto afecta a las antiguas categorías T — Talent, I — Investor y E — Executive. La norma indica que responde a la reducción de duplicidades con LTR. No significa que cualquier antiguo candidato SMART cumpla ahora LTR: cada programa tiene requisitos diferentes.
| Categoría | Situación para quien empieza una solicitud nueva |
|---|---|
| SMART-T — Talent | No se ofrece bajo el marco BOI vigente |
| SMART-I — Investor | No se ofrece como categoría independiente |
| SMART-E — Executive | No se ofrece como categoría independiente |
| SMART-S — Startup | Vía para startup ya constituida y certificada, hasta dos años |
| SMART-O — Dependientes | Vinculada a la categoría principal que corresponda |
La SMART Visa Startup vigente tiene ficha propia con fondos, seguro, certificación, trabajo y documentos. No ofrecemos aquí una segunda lista mezclando reglas de todas las épocas.
Pavel Danilyuk / PexelsPor qué todavía aparece SMART Visa Talent en páginas oficiales
Al revisar fuentes públicas encontramos contenidos que no están sincronizados. El índice consular de Madrid aún enumera SMART-T, I y E. Algunas FAQ del BOI conservan preguntas sobre cambiar de T a E y las antiguas modalidades Startup de seis meses o un año.
Una página publicada por una institución puede seguir describiendo un régimen anterior. Para decidir si se admite una nueva solicitud, la referencia es el anuncio de requisitos posterior, junto con los formularios y las instrucciones operativas actuales.
Por eso no basta con encontrar en Google una tabla oficial que diga «hasta cuatro años» o un formulario antiguo con SMART-T. Tampoco una agencia privada puede reabrir una categoría cerrada por ofrecerse a tramitarla.
Si te han presupuestado una nueva SMART-T, pide antes de pagar la referencia normativa y la confirmación escrita del BOI de que aceptará ese tipo de expediente. Una promesa comercial no sustituye a esa comprobación.
Si ya tienes una SMART-T, SMART-I o SMART-E
La reforma de nuevas solicitudes no permite afirmar por sí sola que todas las autorizaciones antiguas estén canceladas. El BOI mantiene instrucciones de gestión y reporte para titulares previos.
Conserva el visado, la carta de certificación, el contrato y los informes presentados. Consulta a la unidad SMART con tu número de expediente, categoría, fechas y cambio previsto. Las preguntas útiles son concretas:
- ¿Hasta cuándo sigue vigente mi autorización actual?
- ¿Qué tratamiento tiene una renovación o cambio de empleador en mi expediente?
- ¿Debo pasar a otra categoría y en qué momento?
- ¿Qué ocurre con los permisos de mi familia?
- ¿Qué notificaciones laborales y migratorias siguen siendo necesarias?
No canceles el permiso actual ni abandones el empleo antes de coordinar la transición. Tampoco presupongas que su duración original conserva cualquier actividad o empleador: los privilegios SMART siempre han estado ligados a funciones y proyectos admitidos.
Prepara una cronología breve: fecha de expedición, último sello de entrada, vencimiento de estancia, final del contrato y vencimientos de cada dependiente. Adjunta la respuesta del BOI a ese calendario. Te ayudará a distinguir la fecha límite para trabajar de la fecha límite para permanecer, que no debes dar por idénticas sin revisar los documentos. Si estudias una vía alternativa, solicita primero su lista documental: traducciones, certificados de empresa y pruebas financieras pueden tardar. Planificar esa transición no garantiza la aprobación, pero evita descubrir un documento pendiente cuando ya ha caducado el permiso que intentabas sustituir.
Alternativas según lo que vas a hacer
Empleo cualificado en Tailandia. Revisa LTR Highly-Skilled Professional. Es necesario comprobar puesto, industria o especialidad, ingresos y respaldo sanitario. Su incentivo fiscal del 17% tiene condiciones propias y no aparece automáticamente por tratarse de un trabajo técnico.
Empleo local fuera de LTR. La Non-B de trabajo con la autorización laboral correspondiente sigue siendo una vía distinta. No es obligatorio que toda persona ingeniera o directiva se incorpore a un programa de talento de larga duración.
Startup tailandesa. SMART-S exige empresa ya constituida y certificada, además de vinculación societaria, fondos y seguro. Tener un proyecto o una plaza en una incubadora no sustituye los requisitos vigentes.
Teletrabajo para empleador extranjero. La LTR Remote Worker puede encajar si cumples sus requisitos personales y de empresa. No concede un permiso tailandés de trabajo local. Un autónomo o freelance debe examinar otra vía acorde con su actividad.
Inversión patrimonial. La LTR Wealthy Global Citizen no es la continuación automática de SMART-I. Tiene su propia combinación de activos, inversión tailandesa y cobertura sanitaria.
Costes y advertencias que ya no deben repetirse
Esta ficha no muestra un precio para una nueva SMART-T porque no es un producto actualmente ofrecido a nuevos solicitantes bajo el marco verificado. Las tarifas consulares históricas de uno a cuatro años no prueban disponibilidad.
Tampoco son correctas como descripción actual las promesas de «permiso de trabajo integrado para cualquier profesión», «solo un aviso al BOI» o «17% de impuestos para toda SMART». Los derechos laborales, el informe de domicilio, el reporte de requisitos y los incentivos fiscales son asuntos diferentes.
La guía operativa del BOI distingue la notificación anual a Inmigración y el informe de mantenimiento de estatus ante SMART. Si eres titular antiguo, confirma qué corresponde a tu expediente; no dejes de informar porque esta página marque la categoría como retirada para nuevos solicitantes.
En resumen
La SMART Visa Talent debe consultarse como una categoría histórica, no como una opción abierta de nueva entrada. Si ya eres titular, conserva tu documentación y confirma la transición directamente con el BOI. Si empiezas ahora, elige la alternativa según la actividad real y consulta la ficha SMART Startup vigente solo cuando exista una startup tailandesa elegible.
Fuentes oficiales
Consultadas el 4 de septiembre de 2026. La traducción inglesa del anuncio es informativa; prevalece el original tailandés.
- BOI: anuncio Por. 5/2568 de 18 de febrero de 2025: reforma y alcance de las nuevas solicitudes.
- BOI: categoría SMART-S vigente: startup ya establecida y permiso de hasta dos años.
- BOI: formulario de extensión actualizado en mayo de 2025: categorías S y O del formulario actual.
- BOI: gestión de titulares SMART: instrucciones que todavía incluyen titulares anteriores T y E.
- Embajada en Madrid: índice de visados: contrastado para señalar la persistencia de categorías antiguas.
- BOI: anuncio LTR Por. 3/2568: requisitos independientes de las alternativas LTR.
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¿Puedo solicitar ahora una SMART Visa Talent o SMART-T?
El anuncio BOI Por. 5/2568 de 18 de febrero de 2025 limita las nuevas solicitudes a emprendedores con startup ya establecida en Tailandia y sus dependientes. SMART-T no figura entre las categorías disponibles bajo ese marco.
¿También desaparecieron SMART-I y SMART-E para nuevos solicitantes?
Sí. La reforma mantiene la vía de startups y sus dependientes, no las antiguas categorías independientes de inversor y ejecutivo. Que una página consular antigua todavía las mencione no demuestra que se pueda obtener una nueva certificación.
¿Mi SMART-T anterior queda cancelada automáticamente?
No debe deducirse eso de una reforma de nuevas solicitudes. El BOI sigue publicando instrucciones para titulares T y E existentes. La vigencia de tu autorización, sus cambios y cualquier renovación deben confirmarse con la unidad SMART según tu expediente.
¿Qué opción vigente sustituye a SMART Talent?
Depende del empleo: LTR Highly-Skilled para perfiles que cumplan sus requisitos, Non-B y permiso de trabajo para otros empleos locales, o SMART-S si realmente diriges una startup ya constituida y certificada. No hay conversión automática.
¿Puedo usar DTV para aceptar el empleo local que antes encajaba en SMART-T?
No. La DTV de trabajo remoto no sustituye una autorización para trabajar para una entidad tailandesa. Debes estudiar la categoría migratoria y el permiso laboral que correspondan al puesto real.