Non-Immigrant B (Trabajo)

La Non-Immigrant B (Business) es el visado estándar para quien trabaja legalmente en Tailandia con un empleador o negocio local. No es la visa más vistosa ni la más cómoda, pero es la que corresponde cuando tienes un contrato con una empresa tailandesa o cuando montas tu propio negocio en el país.

Un punto que genera mucha confusión: la Non-B por sí sola no autoriza a trabajar. Para ejercer cualquier actividad laboral remunerada en Tailandia necesitas también el Work Permit (WP), un documento distinto que expide el Ministerio de Trabajo. La Non-B te da el derecho a estar en el país por motivos laborales; el Work Permit te da el derecho a trabajar para un empleador concreto en una función concreta. Uno sin el otro no sirve.

¿Para quién es?

• Personas con contrato u oferta de trabajo de una empresa tailandesa (ya sea local o multinacional con oficina en Tailandia)
• Emprendedores y socios que constituyen una empresa en Tailandia y van a trabajar en ella
• Profesores y formadores contratados por centros educativos tailandeses — hay una guía específica para enseñar inglés o español en Tailandia
• Directivos y gerentes de filiales tailandesas de empresas españolas
• Personas que montan una empresa propia en Tailandia y necesitan regularizar su estatus laboral

Si eres trabajador remoto sin clientes ni empleador tailandés, la Non-B no es tu vía. Para eso tienes la DTV o la LTR Remote Worker.

Requisitos del empleador tailandés

Este es el punto más importante, y el que más frena a quien quiere entrar por esta vía. La empresa patrocinadora debe cumplir:

• Capital social registrado: mínimo 2.000.000 THB por cada trabajador extranjero que quiera contratar. Si la empresa quiere contratar 2 extranjeros, necesita 4.000.000 THB de capital.
• Ratio de empleados: 4 empleados tailandeses por cada extranjero (ratio 4:1). Si estás casado/a con un/a tailandés/a, el ratio se reduce a 2:1.
• Empresas BOI: las que tienen promoción del Board of Investment tienen requisitos más flexibles: a veces sin ratio ni capital mínimo, o con umbrales reducidos.
• La empresa debe estar registrada en Tailandia con todos los registros mercantiles y tributarios al día (DBD, Revenue Department, Social Security).

¿Qué pasa con las empresas extranjeras con oficina en Tailandia?

Si tu empleador es una multinacional con filial en Tailandia, la filial tailandesa (Thai Limited Company o Branch Office) debe cumplir los mismos requisitos de capital y ratio. El tamaño de la matriz no sustituye al de la entidad tailandesa.

Documentos necesarios

Documentación de la empresa (la reúne tu empleador)

• Certificado de registro mercantil (DBD Certificate of Incorporation)
• Lista de accionistas actualizada
• Balances y cuentas anuales de los últimos 2 años
• Lista de empleados tailandeses (para demostrar el ratio 4:1)
• Carta de patrocinio oficial firmada por el director de la empresa, especificando el puesto, salario y tipo de trabajo
• Formularios del Departamento de Trabajo (para el Work Permit posterior)

Documentación personal del solicitante

• Pasaporte vigente (mínimo 18 meses de validez)
• Foto tipo pasaporte
• Currículum vitae en inglés
• Titulaciones académicas relevantes (a veces apostilladas)
• Certificados de experiencia laboral si el puesto los requiere
• En algunos casos, certificado de antecedentes penales

Proceso completo paso a paso

El proceso de la Non-B tiene varias fases que es importante entender en orden:

Fase 1: La empresa prepara la carta de patrocinio

La empresa tailandesa (o tú mismo si eres el fundador de tu propia empresa) reúne toda su documentación y redacta la carta de patrocinio. Este paso puede tardar entre 1 y 4 semanas dependiendo de lo organizada que esté la empresa con sus papeles.

Fase 2: Solicitas la Non-B en el consulado

Con la carta de patrocinio y tu documentación personal, solicitas la Non-B en el consulado tailandés desde España. La tasa es de aproximadamente 2.000 THB o equivalente en euros (~50 €). La resolución suele tardar entre 3 y 7 días hábiles. También se puede solicitar como e-Visa a través del portal thaievisa.go.th si el consulado lo tiene habilitado.

Fase 3: Entras en Tailandia con 90 días

La Non-B que recibes inicialmente tiene una validez de entrada de 90 días. En ese plazo tienes que regularizar toda la situación.

Fase 4: Tramitas el Work Permit

Ya en Tailandia, con la carta de patrocinio de la empresa y tu documentación personal, acudes al Ministerio de Trabajo (Department of Employment) para solicitar el Work Permit. Este proceso puede tardar entre 5 y 15 días hábiles. La tasa del WP varía según la duración y el tipo, pero suele rondar los 3.000-5.000 THB.

Fase 5: Primera extensión anual de la Non-B

Con el Work Permit en mano, vuelves a Inmigración para solicitar la extensión de la Non-B por 1 año. La tasa de la extensión anual es de 1.900 THB. A partir de aquí, cada año repites este paso mientras mantengas el empleo y el Work Permit.

Resumen del proceso

Salario mínimo para el Work Permit

Tailandia establece salarios mínimos para que los extranjeros puedan obtener el Work Permit, diferenciados por nacionalidad. Para ciudadanos europeos (incluidos españoles), el mínimo es 50.000 THB/mes (~1.300 €/mes). Este salario:

• Es el mínimo para que inmigración lo acepte; en la práctica muchos contratos son superiores
• Sirve como base imponible en el IRPF tailandés
• Debe estar reflejado en el contrato de trabajo y en los recibos de nómina

Costes desglosados

Duración y renovación

• Non-B inicial: 90 días (una entrada)
• Extensión anual: 1 año, renovable indefinidamente mientras dure la relación laboral
• Work Permit: se renueva al mismo tiempo que la extensión anual de la Non-B
• La renovación requiere presentar documentación actualizada de la empresa cada año

Obligaciones durante la estancia

Informe de 90 días (TM.47)

Debes notificar tu dirección a inmigración cada 90 días. Se puede hacer en persona, por correo o en algunos casos online. No tiene coste. Si no lo haces, la multa es de 2.000 THB y puede complicar la renovación.

Re-entry permit

A diferencia de la DTV o la LTR, si sales de Tailandia con una Non-B sin re-entry permit, la pierdes. Necesitas pedir el permiso de reentrada (1.000 THB el simple, 3.800 THB el múltiple) en inmigración antes de viajar al extranjero. El re-entry permit se pide en el mismo acto de la extensión anual o por separado en cualquier oficina de inmigración. Más detalles en la guía de trámites de inmigración.

Cancelación del Work Permit al dejar el trabajo

El Work Permit está vinculado a un empleador concreto. Si dejas el trabajo (voluntariamente o no), la empresa está obligada a notificarlo al Ministerio de Trabajo y tu WP queda cancelado. Desde ese momento tienes un plazo corto (normalmente unos pocos días) para regularizar tu situación: buscar otro empleador, cambiar de visa o salir del país. No esperes.

Non-B con empresa propia: la ruta del emprendedor

Si montas tu propia empresa en Tailandia (Thai Limited Company), eres tú la empresa patrocinadora y tú el empleado extranjero al mismo tiempo. La empresa debe cumplir los mismos requisitos de capital (2.000.000 THB) y ratio de empleados tailandeses. Para muchos emprendedores, el ratio 4:1 es el cuello de botella: tener 4 empleados tailandeses desde el principio es costoso.

Existe también la opción de las empresas umbrella, gestorías especializadas que actúan como empleador formal mientras tú trabajas para tus clientes. Es una zona gris legal con sus riesgos. Más detalle en la guía de montar empresa en Tailandia.

Non-B con empresa con BOI

Las empresas que tienen promoción del BOI (Board of Investment) juegan con reglas distintas:

• No tienen el requisito de ratio 4:1 de empleados tailandeses
• El capital mínimo puede ser menor
• El trámite del Work Permit se hace en el BOI One Stop Service, que suele ser más rápido
• La empresa puede contratar más extranjeros con menos burocracia

Si tu empleador tiene promoción BOI, el proceso es notablemente más fluido.

Trabajos prohibidos para extranjeros

Tailandia tiene una lista de ocupaciones reservadas exclusivamente para ciudadanos tailandeses (la “Alien Employment Act”). Algunos ejemplos:

• Guía turístico
• Trabajo manual no especializado
• Labores agrícolas básicas
• Conducción de vehículos de alquiler
• Secretaría general
• Mediación o representación legal

Esto significa que aunque tengas Non-B y Work Permit, si el tipo de trabajo está en la lista prohibida, no puedes hacerlo legalmente. Verifica siempre con un abogado local si tu puesto específico está cubierto.

Restricciones: lo que la Non-B NO permite

• Trabajar sin el Work Permit: aunque tengas la visa, trabajar sin WP es ilegal y puede resultar en deportación y prohibición de entrada.
• Cambiar de empleador sin actualizar el WP: el Work Permit es específico del empleador. Cambiar de trabajo sin tramitar uno nuevo te deja en situación irregular.
• Trabajar en varias empresas simultáneamente: el WP solo cubre al empleador que lo patrocina. Tener un segundo trabajo requeriría otro WP con otro patrocinador.
• Salir del país sin re-entry permit: lo pierdes todo y tienes que empezar desde cero.

Consejos prácticos y errores comunes

1. No esperes a tener la Non-B para hablar del Work Permit La tramitación del WP empieza antes de llegar: la empresa debe preparar los documentos en paralelo a tu solicitud de visa.

2. Comprueba el capital social de la empresa antes de nada Muchas empresas tailandesas tienen capital social bajo. Si no llega a 2.000.000 THB, o amplían capital antes de contratarte, o el proceso no puede avanzar. Pídelo por escrito desde el primer momento.

3. El ratio 4:1 es real y se verifica Inmigración comprueba los registros de la Seguridad Social tailandesa para verificar que hay 4 empleados tailandeses cotizando. Empleados “fantasma” son un riesgo legal grave para la empresa.

4. Guarda todos los documentos en papel y digital Work Permit, sello de extensión, recibos del informe de 90 días. Si pierdes el WP original, reponerlo lleva tiempo y papeleo.

5. Planifica los viajes con el re-entry permit Si tienes una escapada planeada, pide el re-entry múltiple al hacer la extensión anual, aunque no vayas a usarlo pronto. Cuesta menos que el simple si viajas varias veces al año.

Comparativa con visas similares

Implicaciones fiscales

Con la Non-B y Work Permit trabajas en Tailandia de forma continua, lo que te convierte automáticamente en residente fiscal tailandés (más de 180 días al año). Esto implica:

• Debes declarar en Tailandia todos tus ingresos de fuente tailandesa
• Si tienes ingresos adicionales de fuera de Tailandia remitidos al país, también pueden ser gravables desde 2024
• La escala de IRPF tailandés va del 0% al 35% según tramos
• El convenio de doble imposición España-Tailandia puede evitar pagar dos veces, pero hay que activarlo
• Es imprescindible tramitar la baja consular y residencia fiscal si quieres salir de la fiscalidad española
• Para los detalles del IRPF tailandés, consulta la guía de residencia fiscal en Tailandia

Para empleo local o empresa propia en Tailandia, la Non-B con Work Permit es el camino correcto aunque sea el más burocrático. Consulta los trámites de inmigración para tener claro cada paso, y usa la evaluación personalizada si no tienes claro cuál es tu mejor vía.